性格診断で人材マネジメント！
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人材採用
「売り手市場」と呼ばれるようになった人材採用の現場。そしてその中で起こる「ミスマッチ採用」という問題…。人事担当が優秀な人材の確保に躍起になる傍らで、「社風に合わない」「やりたいことと違った」と入社早々採用者に退職されるという現象が多くの企業で起きています。各企業では予防策に試行錯誤されていることでしょう。しかし、それでもミスマッチ採用が無くならないという声がちらほら…。
一番の予防策は“志望者のことを深く知り、選ぶ”ことです。けれどもこれはなかなかに難しいことでしょう。“企業のことを志望者に知ってもらう”ことはできていても、履歴書やほんの数十分の面接では限界があるのではないでしょうか。
パーソナルナビを使うと…
生年月日をもとに、志望者の性格や適性などを知ることができます。
- 性格や才能などを把握した上で面接試験を行うことができ、質問内容にも反映させることができます。
- グループワークで才能を考慮したグループ分けができます。
- どちらを採用するか、という最終判断のときに役立つ材料が揃えられます。
パーソナルナビを使えば、初めから志望者の性格、適職、才能、そして適職も知ることができます。この情報を事前に知り面接試験を行えば、「自社に合う人材かどうか」をより深く判断することができるでしょう。
社内人事
社内のチーム編成や新人社員の配属など、社内人事は頭を悩ませる仕事です。
個人の能力や適性はもちろん、他の社員との相性などを把握して、能力に見合った業務を割り振らなくてはならない…。とても神経を遣う仕事です。にも拘わらず、いざ蓋を開けてみると考慮に考慮を重ねたはずの人事に問題が発生したりしていることはありませんか？
人事の成否は部署の業績、ひいては企業の業績にもつながることでしょう。企業の発展のためには、社員の能力を存分に活かせる「適材適所」の社内人事が必要になってくるのです。
パーソナルナビを使うと…
生年月日をもとに、社員の性格や適性、さらには運気サイクルを知ることができます。
- 性格、適性、才能を考慮した部署配属、チーム編成ができます。
- 運気サイクルを活かして、攻めの運気が流れている社員に新規事業を任せるなどの効果的な人事ができます。
「適材適所」の重要性を感じられている人事担当の方にこそ、ぜひお使いいただきたいパーソナルナビ。
人事が成功すれば社員のモチベーションが上がり、社内に活気がみなぎることでしょう。
人材育成
経営陣が求める「企業への忠誠心（ロイヤリティ）」を社員に持たせるための一番大切な方法は、長期的な人材育成です。
しかし研修やOJTを行ってみても、思うような成果が現れていないことが多いのではないでしょうか。
本当は褒めて伸びるタイプの社員なのにガミガミと叱って伸ばそうとしたり、過酷な逆境で輝くタイプなのにチャレンジをさせなかったり…。
人材育成の重要なカギである「その人に合った指導」が実践されていないということはないでしょうか？
パーソナルナビを使うと…
生年月日をもとに、社員の性格や才能、適性だけでなく、その人の運気サイクルやピンチ時の対応法なども知ることができます。
- モチベーションを維持しながら指導するための方法を見つけることができます。
- 才能や適性に合わせて指導内容や与える仕事を選択できます。
- 運気サイクルに合わせて大きな仕事を任せ、成長させる時期を見極めることができます。
社員一人一人に合った指導内容を見つけるのは至難の業です。
しかし誤った指導をしてしまっては、成長のみならず社員もろとも崩れかねません。まずは「社員個人」を知ることから始めて、充実した指導にあたりましょう。